България Европа - само за избран читател.

Теория – това е,когато знаете всичко но нищо не работи.
Практика – това е,когато всичко работи,но не знаете защо.
При нас съчетаваме теорията с практиката,нищо не работи и
нямаме понятие защо.
Настоящето и бъдещето на сънародниците ни и децата ни,е
в ръцете на такива профисионалисти.
Боже спаси България!
Напоследък все повече започна да се среща това явление,като
определение на всичко абсурдно в тази оградена територия.
Боже премести България!
Бедните и умните ще отидат с държавата,те нямат какво да
изгубят.Богатите и тъпите ще останат в оградената територия,
да пазят и да заграбват все повече и повече!
Боже помогни!

Хавайски бабички

В помощ на правителството от седмица наблюдаваме характерното поведение на двата синдиката , като хавайски бабички бързат да хванат гребена на вълната.Редом със бизнеса започнаха да предлагат мерки за излизане от кризата.Засипаха медийнато пространство с икономически амбалаж , цял самосвал.Толкова много ,че се затрупаха до главите . Десет години да събираш кашони с икономически мерки въобще не е малко , това си е цяла планина.Като видяха , че се затрупват и има опасност да се изгубят от хоризонта , започнаха да коментират гордо и загрижено , как това става а онова не.Защо въобще ги слушате , не виждате ли че нафталина още бляска по дрехите им.Смениха се правителства , бизнес климата е друг ,европейци станахме , вече е 2010 година ,а те пак същите.Какъв ретро спектакъл само.Синдикални донкихотовци - смешни точно толкова , колкото и комиците по btv. България уверено крачи по стъпките на Гърция , защото на Балканите нещастието дебне отвсякъде и въпрос на време е до го уловим.Но каквото и да се случи , знайте ще се оправим . Само не ги чувайте тези , времето им отдавна мина.
Орденоносци

Стрес на работното място

Глоба до 5000 лв. заплашва всеки работодател, който системно тормози подчинените си. От началото на март трудовите ревизори са започнали проучване за нивото на стрес във фирмите, които проверяват, казва пред в. "Новинар" директорът на инспекцията по труда Гълъб Донев. За целта инспекторите задават стандартизирани въпроси на служителите, с които целят да научат дали те са подложени на голямо напрежение. Част от анкетата е свързана с това дали на работниците постоянно се възлага много работа, с която те не могат да се справят. Друга част от въпросите пък касаят отношенията между колегите и това дали те се разбират помежду си, обясни Донев. Ако половината работници не се чувстват добре на работното си място заради тормоз, ревизорите ще отчитат високи нива на стрес и отправят предписания към началниците им.
Така, ако в дадена фирма има спор между колеги, шефът трябва да се опита да изглади отношенията им, за да могат служителите да се трудят в нормална работна среда, смятат експертите. Ако началниците не вземат мерки, с които да ограничат напрежението в офиса или предприятието, те могат да бъдат наказани с глоба. Идеята е по този начин да се намали нивото на стрес във фирмите, а служителите да работят в по-спокойна и съответно по-здравословна обстановка, смятат експертите.
Според лекарите, ако човек е подложен дълго време на напрежение, съществува риск от появата на психични нарушения или сериозни физически заболявания. При някои хора напрегнатата обстановка е стимул да си свършат работата качествено и в срок, коментират експерти по човешки ресурси.
Други обаче приемат трудно големите изисквания на шефовете и кратките срокове за приключването на поставена задача.
Според различни международни проучвания трима от всеки четири души са подложени на стрес на работното място. Дали това е така и у нас обаче ще стане ясно в края на месеца, когато инспекцията ще обобщи резултатите от проверките си.

Тест - вродена интелигентност за български политици !

Всеки кандидат политик в България трябва да реши този тест и да постигне поне - коефицент 100!

Тежкото и мъчително боледуване на родните синдикати

Мълчаливо присъствие

Линкове за така наречената "стачка"।
http://www.investor.bg/?cat=5&id=71095
http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=83
http://www.slovar.org.uk/rumyanae/razsl/20051009.htm
http://burgas.dir.bg/2008/11/04/news3554771.html
http://money.ibox.bg/news/id_1086051591
http://www.burgas24.bg/news/65063.html
http://www.kompasbg.com/index.php?option=com_content&task=view&id=5043&Itemid=27
http://www.afera.bg/index.php?option=com_content&task=view&id=3321&Itemid=2
http://news.expert.bg/?id=194278
http://news.netinfo.bg/?tid=40&oid=1249919
http://www.burgasinfo.com/more_new1.php?id=16493
http://www.ipo.bg/Default2.aspx?ArticleID=f56b0382-6012-4cb4-98e2-759a5cbdf1a0&ref=rss

Брюксел: България да очаква рязко забавяне на икономиката

Брюксел: България да очаква рязко забавяне на икономиката

Прогнозата на Европейската комисия за икономическия растеж на България през следващата година бе занижена от първоначалните 5.6% на 4.5%. Противно на по-ниските очаквания за 2009, прогнозата за тази се повишава и според ЕК страната ни ще достигне икономически растеж от 6.5% при по-ранни очаквания за ръст от 5.8%.

Макар през пролетта растежът да достигна 7.2% под влияние на засиленото потребителско търсене и все още активните инвестиции в първото тримесечие, анализаторите на ЕК са отчели влошаването на международните фактори, които могат да повлияят върху страната ни.

"Несигурността на международните финансови пазари и очакванията за дългосрочно забавяне на икономическата активност в целия ЕС според анализите ще засегнат вътрешното търсене", твърдят от комисията. В същото време прогнозата на Министерството на финансите за икономическия растеж през следващата година е той да достигне 4.7%. Най-песимистичният вариант, разглеждан от правителството, пък беше за 3% растеж.

ЕК обаче обръща внимание на един още по-песимистичен вариант, при който нарастващите лихви ще затруднят притока на свежи капитали под формата на чуждестранни инвестиции и заедно с вече постоянните нива на висока инфлация ще намалят разполагаемите доходи на българите, а оттам и частното потребление. Брюксел коригира надолу (от 7.1% на 6.5% от БВП) прогнозата си за ръста на износа през тази година и прогнозира силен спад до 4.6% за 2009 г. Отчетлива промяна се очаква и при вноса на стоки и услуги - докато за тази година прогнозата е подобрена (от 8.5% на 9% от БВП), то за догодина поправката е в обратна посока - от 7.7 на 6.3% от БВП, и още по-малко (6.1%) за 2010 г.

Рязко ще намалее и темпът на растеж на заплатите в България. Според Еврокомисията, ако цената на труда през 2008 г. се е повишила със средно 4.7%, догодина ще бъде наполовина (2.4%), а през 2010 г. дори 1.4%.

Макропоказателите, които се следят от българското правителство и международните финансови институции с най-голямо влияние, също вече са коригирани към по-тревожни стойности. Само през тази година дефицитът по текущата сметка се очаква да нарасне до 23.8% от БВП. През следващата година въпреки очакваното забавяне в ръста на частното и публичното търсене за текущата сметка се залага, че ще достигне дефицит, равен на 22.3% от БВП.

ПОКАНА

от синдикалните организации на КНСБ,ПОДКРЕПА и САС за

започване и водене на преговори за сключване на КТД 2008/09

Уважаеми господа ,

Във връзка с изтичане срока на действие на настоящия КТД , на основание чл.52,ал1 и 2 от КТ в качеството Ви на Работодател на работниците и служителите във “ФТСЕМ” АД , Ви отправяме настоящата покана за започване и водене на преговори.

Екипът за преговори от страна на синдикатите на територията на предприятието е :

1.Стойчо Минчев

2.Събка Янчева

3.Христо Кондов

4.Михаил Иванов

5.Председател Подкрепа летище Варна

Първото заседание предлагаме да се състои на 26.09.2008г. от 10.00 във Варна.

Готови сме да обсъдим и други дати одобрени от страните по договарянето.

За коректното водене на преговорите се нуждаем от следната информация:

1.Състояние на фирмата в момента и переспективи за развитие в близките 2/3 години.

2.Обслужени пътници на заето лице за 2007г. и очаквано за 2008г.

3.Финансов отчет за деветмесечието на 2008г.

4.Чиста продукция на заето лице за 2007г. и очаквано за 2008г.

5.Средна работна заплата за временен и постоянен състав за 2007г. и очаквано за 2008г.

6.Брой на ръководния състав спрямо изпълнителния за настоящия момент и преди влизане на концесията.

Надяваме се да получим своевременно исканата информация за водене на пълноценни преговори.

С Уважение и надежда за ползотворни преговори

КНСБ , ПОДКРЕПА и САС

За да помогнем и ние в името на истината.

Учителските синдикати - най-евтиният играч срещу интересите на съсловието
от Васил Стоянов


След края на учителската стачка от миналата есен лидерите на съсловните синдикати се
снишиха и имаше защо - конфузно стоеше "извоюваният" лилипутски ръст на заплатите на фона на гръмко заявеното през септември искане за 100-процентно увеличение. А и липсата на добра стикованост между трите синдикални организации направи от стачкуващите наивници, употребени умело в политическите игри. Игри, в които синдикалните лидери бяха решили да си направят евтин PR, "защитавайки" интересите на една гилдия от унизени и за жалост твърде доверчиви хора.

Отшумяха и страстите, и исканията за оставки на синдикални лидери. Българският учител по традиция си налегна парцалите. Изтече обаче двегодишният срок на стария Колективен трудов договор за системата на народната просвета и синдикалните лидери (същите от 2006 г.) трябваше да сложат подписите си под актуализирания документ.

Новият колективен договор е факт от 30 юни и дори един бегъл поглед върху него е достатъчен, за да стане ясно, че шефовете на учителските синдикати отново не са били особено напористи и твърди при отстояване интересите на учителското съсловие. Примерите са особено показателни. В частта, регламентираща заплатите, МОН умело прехвърля върху училищните директори отговорността за достигането на обещаните през есента 650 лв. учителска заплата. Текстът, под който са се подписали учителските "застъпници", не ангажира с никакви конкретни стъпки просветното ведомство: "Министерството ще работи за създаване на условия... на работодателите да осигурят от юли 2008 г. средства за достигане на средните брутни заплати... в системата на 650 лв."

Само че всички училища от началото на тази година се издържат с делегиран бюджет, който зависи от броя на учениците. Така че единственият начин да се осигурят въпросните средства е МОН да повиши единният разходен стандарт за издръжка на ученик - нещо, което засега е само проект, и то за едва 10.6% увеличение.

Още по-показателни за тежестта на синдикатите са договорените допълнителни трудови възнаграждения. Как освен като откровена безпринципност може да се определи месечната надбавка от 7 лв. и 11 лв. за придобити съответно пета и четвърта професионална квалификационна степен!? Как освен като демонстративно неглижиране може да се изтълкува надбавката от 17 лв. месечно за учителите в специални училища (дефектология)! И нима не е обидна надбавката от 21 лв. за преподаване на учебен предмет на чужд език (напр. биология на немски език ) в същото време, когато десетки учители по английски език от Русе вече месеци наред преподават в Румъния за 600 евро месечно.

Особено съмнителна става лоялността на синдикалните лидери към гилдията, когато видим подписите им под текст, според който месечната надбавка за персонала на училища за деца с нарушено зрение и увреден слух може да бъде 12% от минималната работна заплата, а в училища за деца с умствена изостаналост - 4%.

И кой ли учител с охота би приел твърде отговорната работа на класен ръководител, когато синдикатите са договорили с МОН тя да се заплаща по 18 лв. месечно? Та класният дава толкова само за телефонни разговори с родителите на отсъстващи и изоставащи деца. Това са наистина минималните ставки, но кой училищен директор би си позволил да ги надвиши, когато делегираният бюджет едва стига да се закърпи прокапалият покрив на училището и да се подменят някои от 20-годишните чинове?

За жалост новоподписаният колективен договор е и наследствено дискриминационен, защото в него отново, както и през 2006 г., е запазен текстът, според който, "когато членове на синдикатите... работят с договор за заместване, след освобождаване на мястото... могат да се ползват с предимство при сключване на новия трудов договор ". Когато синдикатите разчитат да привлекат членска маса и, което е по-важно - членски внос по този начин, не бива да се учудваме на факта, че близо 90% кандидатстват, мотивирани единствено от допълнителните дни платен отпуск и откровено нехаят за вече дискредитиралите се синдикални лидери.

Подписаният на 30 юни нов колективен трудов договор за системата на народната просвета е поредното доказателство, че учителските синдикати са най-лесният и най-евтин за преодоляване играч в борбата за властова доминация в българското образование. За жалост именно този играч представя интересите на изнасящите цялата тежест на поредните реформи в системата - българските учители.

* Авторът е учител в Шумен
www.dnevnik.bg

В ОЧАКВАНЕ !

cacburgas